ترجمه مقاله Asia Pacific Management Review

 در دنیای امروز، که اطلاعات و دانش به سرعت در حال گسترش است، درک درست و جامع از مقالات علمی و آکادمیک به یک نیاز اساسی تبدیل شده است. با این حال، زبان می‌تواند یک مانع بزرگ در دسترسی به این اطلاعات ارزشمند باشد. به همین جهت، ترجمه مقالات آکادمیک نه تنها یک فعالیت ضروری، بلکه یک پل ارتباطی میان زبان‌ها و فرهنگ‌هاست. چنین شد که برای بهبود کیفیت دانش آکادامیک تصمیم به ترجمه مقالات در رشته های مختلف گرفتم و آن را رایگان در اختیار دانش جویان قرار میدهم.

مطالعه مدیریت آسیا و اقیانوسیه

عنوان کامل مقاله :

بررسی مقایسه‌ای تأثیرات رهبری سمی و حمایت اجتماعی گروه بر ناامنی شغلی، ابهام نقش، تعهد کاری و عملکرد شغلی: با رویکرد میانجی چند سطحی

چکیده

در حالی که تقاضا ‌های شغلی به عنوان عواملی که می‌توانند باعث کاهش تعهد کاری و عملکرد شغلی در محیط کار شوند، اما تاکنون به بررسی تقاضا ‌های شغلی مبتنی بر ابهام مانند عدم امنیت شغلی و ابهام در نقش کار، در مطالعات پیشین، پرداخته نشده است. با توجه به این که رهبری و اعضای تیم ارکان اساسی برای کاهش تقاضا ‌های شغلی کارمندان و افزایش عملکرد شغلی آنها هستند، مطالعه کنونی با استفاده از تئوری پردازش اطلاعات اجتماعی، نقش های رهبری سمی و حمایت اجتماعی تیم در شکل گیری تقاضا ‌های شغلی کارمندان (یعنی عدم امنیت شغلی و ابهام نقش) و سپس تعهد کاری و عملکرد شغلی را بررسی می کند. نمونه‌ای از 265 کارمند (50.9٪ مرد) در 48 تیم از سازمان‌های خصوصی مختلف در مالزی در این مطالعه شرکت کردند. نتایج نشان دادند که رهبری سمی به طور مثبت با تقاضا ‌های شغلی و به طور منفی با عملکرد شغلی مرتبط بود، در حالی که حمایت اجتماعی تیم به طور منفی با تقاضا های شغلی و به طور مثبت با تعهد کاری مرتبط بود. علاوه بر این، تعهد کاری نقش میانجی در رابطه بین تقاضا ‌های شغلی و عملکرد شغلی داشت. ابهام نقش تنها در میانجی‌سازی رابطه بین رهبری سمی و تعهد کاری داشت، در حالی که عدم امنیت شغلی تنها در میانجی‌سازی رابطه بین حمایت اجتماعی تیم و تعهد کاری داشت. این مطالعه کنونی نقش ممتاز رهبری سمی و حمایت اجتماعی تیم را در ارتباط با تقاضا ‌های شغلی کارمندان، تعهد کاری و عملکرد شغلی برجسته می‌کند.

این مقاله تحت مجوز CC BY-NC-ND (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/) منتشر شده است. این مجوز به معنای اجازه استفاده از مقاله با ذکر منبع (CC BY) و عدم استفاده تجاری (NC) و عدم اجازه تغییر (ND) است. مقاله توسط نویسندگان در سال 2023 منتشر شده و ناشر آن Elsevier B.V. به نمایندگی از دانشگاه مدیریت، دانشگاه ملی Cheng Kung است.

کلمات کلیدی: رهبری سمی ، حمایت اجتماعی تیمی ، ناامنی شغلی ، ابهام نقش ، تعهد کاری ،عملکرد شغلی ، نگرش چند سطحی

دانلود مقاله به زبان اصلی (Asia Pacific Management Review)

دانلود ترجمه مقاله (بررسی مقایسه‌ای تأثیرات رهبری سمی و حمایت اجتماعی گروه بر ناامنی شغلی، ابهام نقش، تعهد کاری و عملکرد شغلی: با رویکرد میانجی چند سطحی)

برای سفارش ترجمه با هزینه مناسب و کیفیت آکادمیک به تلگرام ما پیام دهید.

(برای سفارش اینجا را کلیک کنید.)

برای دریافت و اطلاع از بقیه ایردرآپ ها پیج و کانال ما را دنبال کنید.

از طریق این لینک ثبت نام کن و ۵ میلی طلا هدیه بگیر

به کانال تلگرام و پیج اینستاگرام ما سر بزنید تا اخبار و آموزش های حوزه بازار سرمایه را دنبال کنید :

Instagram (Page Financial market) :  https://instagram.com/bazar_bors_iran

channel telegram: t.me/Bazar_bours_iran98

 با احترام به تمام کاربران فایل ها و مطالب این سایت رایگان / بدون پسورد / بدون نیاز به ثبت نام در سایت و همچنین از نظر حجمی فشرده شده می باشد.

چطور با تخفیف کارمزد در صرافی های ارز دیجیتال ثبت نام کنیم؟

لوگوی صرافی	نام صرافی	تخفیف کارمزد	IP خارج از ایران	لینک ثبت نام
	کوینکس	دارد	نیاز دارد	ثبت نام با تخفیف کارمزد
	کوکوین	دارد	نیاز ندارد	ثبت نام با تخفیف کارمزد
	او ام پی فینکس	دارد	نیاز ندارد	ثبت نام با تخفیف کارمزد
	نوبیتکس	دارد	نیاز ندارد	ثبت نام با تخفیف کارمزد
	کی سی ایکس	دارد	نیاز ندارد	ثبت نام با تخفیف کارمزد